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	<title>BREUER LEHMANN RECHTSANWÄLTE</title>
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		<title>Warnung vor betrügerischen Zahlungsaufforderungen bei Markenanmeldung</title>
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		<pubDate>Tue, 20 Dec 2011 11:03:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Volker Lehmann</dc:creator>
				<category><![CDATA[Markenrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Betrug]]></category>
		<category><![CDATA[Markenanmeldung]]></category>

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		<description><![CDATA[Aus gegebenem Anlass möchten wir Sie darauf hinweisen, dass derzeit wieder verstärkt Betrüger unterwegs sind, die Markenanmeldern meist recht hohe Rechnungen für nichts schicken. Da Markenregister öffentlich zugänglich sind, überwachen die Betrüger schlicht die Neuanmeldungen und haben so auch gleich die Adressen der Markeninhaber. Optisch schauen die Schreiben recht offiziell aus und es wird auch [...]]]></description>
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		<title>Sozialrechtliche Folgen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses</title>
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		<pubDate>Tue, 18 Oct 2011 20:58:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Volker Lehmann</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kündigungsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Freistellung]]></category>
		<category><![CDATA[Sozialversicherung]]></category>
		<category><![CDATA[unwiderruflich]]></category>

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		<description><![CDATA[In der Regel wird die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses mit der Freistellung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber einhergehen. Der Arbeitnehmer wird gekündigt. Entweder wird er sofort freigestellt oder im Zuge der nachgeschalteten Verhandlungen vor einer Kündigungsschutzklage oder im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens freigestellt werden. Bis vor einiger Zeit war es ein Problem, wenn die Freistellung des Arbeitnehmers [...]]]></description>
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		<title>Schutzunfähigkeit von Bildmarken, die Wappen oder Staatszeichen enthalten</title>
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		<pubDate>Mon, 17 Oct 2011 12:05:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Volker Lehmann</dc:creator>
				<category><![CDATA[Markenrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Flaggen]]></category>
		<category><![CDATA[Marke]]></category>
		<category><![CDATA[Schutzfähigkeit]]></category>
		<category><![CDATA[Staatszeichen]]></category>
		<category><![CDATA[Wappen]]></category>

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		<description><![CDATA[Zeichen müssen schutzfähig sein, damit sie auch als Marke registriert werden können. Schutzfähig sind sie dann, wenn sie unterscheidungskräftig sind. Nach der Rechtsprechung des Bundesgerichtshof sind Wortmarken dann unterscheidungskräftig, wenn kein für die relevanten Waren oder Dienstleistungen im Vordergrund stehender beschreibender Begriffsinhalt zugeordnet werden kann. weiter darf es sich auch sonst nicht um ein gebräuchliches [...]]]></description>
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		<title>Sperrzeit nach Aufhebungsvertrag &amp; Co.</title>
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		<pubDate>Mon, 17 Oct 2011 10:01:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Volker Lehmann</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kündigungsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Abwicklungsvertrag]]></category>
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		<category><![CDATA[fristlose Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Sperrzeit]]></category>

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		<description><![CDATA[Eine Sperrzeit tritt grundsätzlich ein, wenn Sie ohne wichtigen Grund das Beschäftigungsverhältnis einvernehmlich mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber beendet haben. Was ist die Sperrzeit überhaupt? Zum einen erhält der Arbeitnehmer für die Dauer von 12 Wochen nach Beschäftigungslosigkeit kein Arbeitslosengeld; zum anderen verkürzt sich insgesamt die Dauer des Anspruchs des Bezugs von Arbeitslosengeld um bis zu [...]]]></description>
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		<title>Kündigung erhalten? Das sollten Sie jetzt beachten:</title>
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		<pubDate>Thu, 13 Oct 2011 11:10:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Volker Lehmann</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigungsrecht]]></category>
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		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[München]]></category>
		<category><![CDATA[Rechtsanwalt]]></category>

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		<description><![CDATA[Hat Ihr Arbeitgeber Ihnen gegenüber eine Kündigung ausgesprochen, so sollten Sie folgende Punkte unbedingt beachten: Jetzt sind Sie am Zug! 1. Lassen Sie sich nicht zu irgendeiner &#8220;einvernehmlichen Vereinbarung / Ausgleichsquittung o.ä.&#8221; unter Aufgabe Ihres Jobs drängen. Auch nicht, wenn es heisst: &#8220;So eine Abfindung bekommen Sie nie wieder!&#8221; 2. Melden Sie sich umgehend in [...]]]></description>
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