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	<title>Rechtsanwalt Volker Lehmann, LL.M. - Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in München</title>
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		<title>Meinungsfreiheit des Betriebsrats gest&#228;rkt</title>
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		<pubDate>Thu, 02 Sep 2010 11:48:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Lehmann</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Pressemitteilung Nr. 21/10 des Bundesarbeitsgerichts Politische Bet&#228;tigung des Betriebsrats Der Betriebsrat hat nach § 74 Abs. 2 Satz 3 Halbsatz 1 BetrVG ebenso wie der Arbeitgeber jede parteipolitische Bet&#228;tigung im Betrieb zu unterlassen. Davon wird nicht jede allgemeinpolitische &#196;u&#223;erung erfasst. Verst&#246;&#223;t der Betriebsrat gegen das parteipolitische Neutralit&#228;tsgebot, begr&#252;ndet dies keinen Unterlassungsanspruch des Arbeitgebers. Die Rechte [...]]]></description>
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		<title>Die pauschale Abgeltung von &#220;berstunden ist unwirksam</title>
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		<pubDate>Tue, 31 Aug 2010 13:19:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Lehmann</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Viele kennen das. Im Arbeitsvertrag steht: &#8220;Mit der Zahlung des Monatsgehalts sind &#220;berstunden abgegolten.&#8221; oder &#8220;Durch die zu zahlende Bruttoverg&#252;tung ist eine etwaig notwendig werdende &#220;ber- oder Mehrarbeit abgegolten.&#8221; Im laufenden Arbeitsverh&#228;ltnis wird dann eine &#220;berstunde nach der n&#228;chsten geleistet. Der auf die Stunde gerechnete Verdienst wird notwendig immer geringer. Die Forderung des Arbeitnehmers nach [...]]]></description>
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		<title>&#220;berstundenabgeltung und AGB-Kontrolle in Arbeitsvertr&#228;gen</title>
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		<pubDate>Tue, 31 Aug 2010 13:18:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Lehmann</dc:creator>
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		<description><![CDATA[LAG D&#252;sseldorf vom 11.07.2008 &#8211; 9 Sa 1958/07 &#8220;1. Eine der AGB-Kontrolle unterliegende Vereinbarung, nach der durch den (arbeitsvertraglich vereinbarten) Wochen-/Monatslohn alle anfallende Mehrarbeit abgegolten ist, ist unwirksam, weil der Arbeitnehmer nicht erkennen kann, in welcher H&#246;he er Anspruch auf Mehrarbeitsverg&#252;tung hat (Versto&#223; gegen Transparenzgebot, § 307 Abs. 1 S. 2 BGB). Der Inhalt des [...]]]></description>
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		<title>Arbeitgeberkritik III &#8211; Beleidigung des Arbeitgebers durch Rechtsanwalt und Presseerkl&#228;rungen des Arbeitnehmers</title>
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		<pubDate>Thu, 26 Aug 2010 16:51:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Lehmann</dc:creator>
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		<description><![CDATA[LAG Niedersachsen, Urteil vom 10.03.2010, 10 SA 676/09 Leits&#228;tze 1. Eine au&#223;erordentliche K&#252;ndigung ist nur als ultima ratio m&#246;glich; alle milderen Mittel m&#252;ssen verbraucht, gesetzlich ausgeschlossen oder unzumutbar sein, um eine au&#223;erordentliche K&#252;ndigung als gerechtfertigt erscheinen zu lassen. 2. Auch die erhebliche Verletzung von vertraglichen Nebenpflichten kann ein wichtiger Grund zur au&#223;erordentlichen K&#252;ndigung sein. 3. [...]]]></description>
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		<title>Mitbestimmung des Betriebsrats und Beschwerdestelle nach AGG</title>
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		<pubDate>Mon, 16 Aug 2010 12:30:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Lehmann</dc:creator>
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		<category><![CDATA[§ 13 AGG]]></category>

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		<description><![CDATA[Beschwerdestelle nach AGG und Mitbestimmung des Betriebsrats &#8220;Der Betriebsrat hat mitzubestimmen bei der Einf&#252;hrung und Ausgestaltung des Verfahrens, in dem Arbeitnehmer ihr Beschwerderecht nach dem AGG wahrnehmen k&#246;nnen. Gem&#228;&#223; § 13 Abs. 1 Satz 1 AGG haben die Besch&#228;ftigten das Recht, sich bei den zust&#228;ndigen Stellen des Betriebs oder des Unternehmens zu beschweren, wenn sie [...]]]></description>
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		<title>Kritik durch Betriebsratsmitglied &#8211; Arbeitgeberkritik II</title>
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		<pubDate>Thu, 12 Aug 2010 13:47:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Lehmann</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Arbeitsgericht Hamburg, 21 Bv 6/95 &#8211; best&#228;tigt von LAG Hamburg, 4 TaBV 10/95: 1. Kritik am Arbeitgeber unterliegt der Meinungsfreiheit, Art 5 GG. 2. Bei Betriebsratsmitgliedern ist ein besonders strenger Ma&#223;stab anzulegen, um die Aus&#252;bung des Amtes nicht zu gef&#228;hrden. 3. Kurzfristige Auseinandersetzungen nach denen das Zusammenwirken im Betrieb fortsgesetzt wird, sind keine St&#246;rung des [...]]]></description>
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		<title>Auch &#246;ffentliche Kritik am Arbeitgeber f&#252;hrt nicht zur K&#252;ndigung &#8211; Arbeitgeberkritik I</title>
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		<pubDate>Wed, 11 Aug 2010 16:24:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Lehmann</dc:creator>
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		<description><![CDATA[&#8220;Kann der Arbeitgeber mir k&#252;ndigen, weil ich ihn &#246;ffentlich kritisiere?&#8221; Dies Frage stellen sich Arbeitnehmer, wenn sie sich mit ihrem Arbeitgeber &#246;ffentlich auseindersetzen wollen. Das Landesarbeitsgericht Baden-W&#252;rttemberg (2 Sa 59/09) hatte k&#252;rzlich einen Fall zu entscheiden, in welchem der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber -wiederholt- im Internet kritisierte: Leitsatz des Gerichts: &#8220;Wenn kritische &#196;u&#223;erungen des Arbeitnehmers &#252;ber [...]]]></description>
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		<title>Au&#223;erordentliche, fristlose K&#252;ndigung bei exzessiven privaten eMail-Verkehr w&#228;hrend der Arbeitszeit</title>
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		<pubDate>Fri, 30 Jul 2010 15:02:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Lehmann</dc:creator>
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		<description><![CDATA[LAG Niedersachsen, 12 SA 875/09 Urteil vom 31.05.2010 &#8220;Die au&#223;erordentliche K&#252;ndigung eines langj&#228;hrig besch&#228;ftigten Arbeitnehmers kann auch ohne vorangegangene einschl&#228;gige Abmahnung gerechtfertigt sein, wenn der Mitabeiter &#252;ber einen Zeitraum von mehr als 7 Wochen arbeitst&#228;glich mehrere Stunden mit dem Schreiben und Beantworten privater E-Mails verbringt &#8211; an mehreren Tagen sogar in einem zeitlichen Umfang, der [...]]]></description>
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		<title>Teilzeitanspruch nach Elternzeit &#8211; was tun,wenn der Arbeitgeber nicht will?</title>
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		<pubDate>Thu, 22 Jul 2010 16:25:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Lehmann</dc:creator>
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		<category><![CDATA[TzBfG]]></category>

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		<description><![CDATA[Anspruch auf Reduzierung der Arbeitszeit nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) Will der Elternzeitler, in der Regel M&#252;tter, nach Beendigung der Elternzeit in Teilzeit in das Unternehmen zur&#252;ckkehren, so wird dieser Wunsch allzu oft abgelehnt. Arbeitgeber argumentieren dann, es sei nicht wirtschaftlich oder nicht m&#246;glich, den Arbeitsplatz als Teilzeitstelle anzubieten. Meist folgt darauf das Angebot [...]]]></description>
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		<title>Betriebsrat hat Anspruch auf PC</title>
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		<pubDate>Wed, 21 Jul 2010 21:44:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Lehmann</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Bevor der Betriebsrat sich um die Frage streitet, ob er einen Internetzugang oder gar eine eigene eMail zur Kommunikation auch ausserhalb des Betriebs erh&#228;lt, muss ihm erst mal ein PC zur Verf&#252;gung gestellt werden. Das LAG M&#252;nchen (11 TaBV 45/07) hat dazu mal entschieden: &#8220;Dem Arbeitgeber wird aufgegeben, dem Betriebsrat folgende Sachmittel zur Verf&#252;gung zu [...]]]></description>
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